Karriere

Funfact: So manche Karriereleiter entpuppt sich ebenso als Hamsterrad. Lauf, Hamster, lauf!

(via jung, kaputt und abgefuckt)

Das Peter-Prinzip kennst Du, ich musste damit sehr schmerzliche Erfahrungen machen und eine wirklich schönen Job sausen lassen. Es geht bei der Theorie von Laurence J. Peter erdacht und folgt dem Grundsatz:

“In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.”

Der Knetfilm ist zwar ganz süß, aber doch reichlich polemisch und bitte als Satire zu verstehen. Ganz so schlimm ist es dann doch nicht. Für mich heißt das Peter-Prinzip lediglich nur, dass ein stetiger Aufstieg dort halt machen sollte, wo es an den Fähigkeiten des Arbeiters scheitert. Das wird natürlich gerne vergessen, macht sich in den meisten Fällen aber schnell bemerkbar oder führt zu einer steigen Fluktuation oder Umstruktierung in einer Abteilung. Und bei einer Umstrukturierung kann diese am Ende dann auch tatsächlich effektiver sein als zuvor. Das sollte man nicht vergessen. Manchmal ist also die falsche Person für einen Job genau richtig.

“Du wolltest doch Karriere machen. Also hör auf in der Küche zu sitzen und zu jammern. Du bist vielleicht beruflich erfolgreich, aber emotional verkrüppelt!”

Schön, dass Freunde immer die passenden Worte für einen haben n_n

In der Nähe der Universität von Turku in Finnland gibt es den Karriereweg aka Uraputki. Genau dort auf dem Boden gibt es gestencilte (kann man das sagen?!) Lückentexte in drei verschiedenen Sprachen. Englisch, schwedisch und Finnisch.

“When I was little I wanted to be ____. Today I want to be ____.”

Passanten können dann die Lücken mit Kreide ausfüllen. Ihr könnt das in den Kommentaren. Ich mach den Anfang.

“When I was little I wanted to be a psychiatrist. Today I want to be famous.”

Und das ist wirklich wahr!

BLDGWLF